Женский форум

Наглеют там, где руководство позволяет. Конечно никто такую женщину не уволит, но условия поставят такие, что сама уволишься с часто болеющим ребенком.
Если понимаешь, что из-за этого не справляешься с работой и подставляешь коллег.
И да, кое=какую работу можно ведь и на дом брать.

У меня у детей два года разницы. Когда вышла на работу, то первый год чуть ли не каждый месяц по неделе дома сидела.
Недовольны, конечно, были все. Но уволиться не могла. И бабушкам нет возможности оставить.
Старалась потом доделывать работу. Иногда если что-то срочное брала домой.

galina.b писал(а):Через это проходят почти все. Ну, поворчат на работе, не увольняют же

Но работодателя тоже ведь модно понять? Вот если бы у вас была своя фирма и нанятые работники, вышла сотрудница из декрета и стала работать - две недели на больничном, две недели на работе.
При этом все мысли все равно дома. В итоге зарплату работодатель платит, стаж идет, а работа не сделана. Можно с пониманием относится несколько месяцев и даже полгода, а если это уже длиться не первый год? Нужен вам такой работник? С пониманием бы вы относились к его больничным? Терпели, что работа не сделана? Нагружали бы этой работой других сотрудников? Вот как поступили бы?