Женский форум

виля, ну так вот, начальник может просто вызвать массажистку в кабинет, и сказать, чтобы писала заявление по собственному желанию, иначе ее уволят по статье, с занесением в трудовую книжку. И с вероятностью очень высокой, она напишет заявление. Так как никому не хочется, чтобы уволили по статье. А причины для выговоров ведь можно найти, если постараться. Не говоря уж о том, чтобы лишить премии, придираться, за каждую провинность устраивать выговоры, то есть создать невыносимые условия работы. Так что, уволить легко. Может, не всегда, но в большинстве случаев.

Чтобы лишать премии или увольнять нужны основания.
Более того, даже если есть основания, то приезжает комиссия и разбирается на месте, какие провинности есть у сотрудника и не надуманные ли они.

Как я понимаю, чтобы лишить премии, основания не нужны. Премия явление необязательное, ее могут вообще не давать. Руководство само решает, кому давать, а кому нет. Ставка и сверхурочные - обязательно должны платить, а премия - как захотят.
Ну а уволить по статье действительно сложно. Но вот если бы начальник вызвал меня и сказал, что либо я пишу заявление, либо меня уволят, то я бы написала заявление. Потому что в прошлом месяце, например, несколько раз уходила с работы раньше положенного. Нарушение трудовой дисциплины. Чем не повод для увольнения? И я думаю, для каждого можно найти поводы, идеальных работников нет.

Азалия, так если есть повод, то понятно, что лучше уйти по собственному желанию.
А если повод надуманный?
Вы знаете, в прошлом году уволили мою подругу работы, где она проработала больше 10 лет.
Тоже придрались к мелочи и предложили написать "по собственному".
А потом оказалось, что на её место взяли племянницу начальника, которая как раз ВУЗ закончила.
Вот вам и "основание"...

Богдана, а вы считаете, что вашей подруге надо было бороться, не писать по собственному желанию? Но что было бы, если бы ее уволили по статье в результате? Ведь вы сами пишете, что нашли мелочный повод придраться. А у нее в трудовой была бы нехорошая запись, и как бы она искала себе работу потом? Да и зачем держаться за такую работу, где хорошего сотрудника увольняют, чтобы взять чью-то племянницу?

Мелочный повод не может повлиять на увольнение по статье.
Понятно, что искали бы причины и дальше, чтобы либо сама уволилась, либо подставили бы как-то.
Бороться в данном случае, наверное, было бы бесполезно, т.к. даже если бы она и осталась после разборок, то какие были бы отношения с начальством
Но просто молча уйти - это тоже не правильно...

А я бы молча ушла. Может, и не правильно. Но была у нас на работе женщина, которую невзлюбил начальник и попытался уволить. Она поборолась, и осталась. Но как ей после этого работалось? Никаких премий, естественно, постоянные придирки. Все неприятности в первую очередь на нее. Поработала еще несколько лет, и все же ее сократили при первом удобном случае.

Ну, ситуации все таки немного разные.
В вашей истории, mimishka, к этой женщине уже было негативное отношение, пусть и не справедливое.
А в случае, который рассказывает Богдана, работой женщины все были довольны, пока на выучилась в ВУЗе племянница начальника.
Т.е. хорошего работника слили только ради того, чтобы освободить место родственнику

Beze, ну да, в сдучае Богданы вообще вопиющая несправедливость. Хотя, если просто начальник невзлюбил, то это ведь тоже несправедливость. И человеку, которого невзлюбили, не легче. Тоже понимает, что по отношению к нему происходит несправедливость, и тоже обидно.
Хотя, если берут чьего-то родственника на место работника, то это должно быть вообще подсудное дело, так как фирма от этого страдает. Не факт, что этот родственник будет хорошо работать, а увольнять его никто не будет. Такое вообще недопустимо никак.

bambuk писал(а):Хотя, если берут чьего-то родственника на место работника, то это должно быть вообще подсудное дело, так как фирма от этого страдает. Не факт, что этот родственник будет хорошо работать, а увольнять его никто не будет. Такое вообще недопустимо никак.

А по какой статье вы судить предлагаете за взятие на работу родственника?
Ведь во-первых, не факт, что этот родственник будет работать плохо, а во-вторых, он может быть родственником хозяина фирмы и тогда никто не пострадает, кроме самого хозяина.
Но естественно, согласна, что увольнять хорошего работника только потому, что на его место нужно взять родственника - это недопустимо... для порядочных людей...