Женский форум

сапфир, ну понятно, что все должны качественно работать и выполнять требования. Но хороший начальник тоже кое-что должен. В первую очередь, должен учитывать особенности всех своих подчиненных, знать их достоинства и слабости, чтобы наилучшим образом управлять ними. И он должен знать, что женщины более эмоциональны, чем мужчины, и руководствоваться этим знанием при общении с мужчинами и женщинами. А если начальник - не настоящий руководитель, а так, командир, который привык только говорить "к ноге" и "фас" своим подчиненным, то в этом виноваты не женщины, а он, так как не соответствует своей должности.

А вы реально считаете, что начальник должен быть в первую очередь крутым психологом, чтобы найти подход к толпе своих сотрудников?
Он, вообще-то, не должен входить в положение всех этих людей, а особенно, если их несколько сотен.

пилюля, все великие командиры, все известные личности начальников, были крутыми психологами, умеющими заботиться о своих подчиненных и действующими не простыми командами, а играющими на чувствах своих подчиненных. Если начальник имеет много подчиненных, то он просто общается со своими замами, то есть ему надо правильно подобрать себе замов и уметь руководить ими, а они уж будут руководить несколькими сотнями подчиненных. Так что, нет, психологом начальник в любом случае должен быть, если это настоящий начальник.
Вспомните, как любили, к примеру, солдаты Суворова. Значит, это пример того, как он был хорошим психологом, отцом для своих солдат.

Я правильно вас поняла, цитрус, что руководитель не только должен быть мудрым психологом и своих замов, а также всех начальников отделов на предприятии подбирать с психологическим образованием?
А справятся такие начальники с другими задачами, помимо общения с подчиненными?

Наргиz, девочки, вот так вы рассуждаете, а потом сами же недовольны своими токсичными начальниками.... Если начальник - работа, связанная с управлением людьми, то ведь логично, чтобы этот человек был не только хороший специалист в своей области, но и хороший руководитель, то есть умел управлять людьми. То есть, выбирая на такую должность, нужно учитывать несколько факторов - и знание своего дела, и умение руководить.

Умение руководить - это понятие растяжимое.
Есть правила внутреннего распорядка компании. Все сотрудники должны их выполнять.
Не могу понять в чем проблема?
Если подчиненные опаздывают, постоянно делают ошибки, не реагируют на замечания руководителя, то причем тут токсичность начальника?

сапфир, это в вашей компании так? Прекрасные руководители и ужасные подчиненные? Или вы начальник, и поэтому вам так кажется?
А на самом деле, обычно начальники и подчиненные стоят друг друга. Потому что при плохом начальнике нормальные работники уйдут на другую работу, а при хорошем - будут стараться вести себя по правилам, чтобы их не уволили. Все взаимосвязано. Не бывает - чтобы начальник был ужасный, а подчиненные ангелы,или наоборот. Это как в семье - обычно в ссоре виноваты и муж, и жена, а если семья хорошая, то оба супруга к этому прикладывают усилия. Точно так же и на работе.

марсельк@, а вы реально думаете, что уйти на другую работу так просто?

В семье участников конфликта всего двое, а на работе людей гораздо больше.
Если у начальником недовольны только некоторое работники, то понятно, что проблема в них.
Но если недовольно большинство, то тут уже дело в начальнике.

Наргиz, я очень редко встречала такое, чтобы люди были довольны своим начальником. Какой бы ни был начальник, у него находятся недостатки, и люди на него жалуются. Вообще, это такая русская забава - жаловаться на своего начальника. Кроме исключительных случаев, когда начальник какой-то харизматичный, особый человек - такого помнят, даже после того, как их пути разойдутся, и вспоминают с благодарностью. Но это, конечно, редчайшие случаи.

Начальник всегда требует... Как это может нравится
У меня раньше была начальница, которой все были недовольны.
Потом назначили другую женщину и уже совсем скоро стало понятно, как хорошо работалось при прежнем начальнике
Сейчас многие хотят, чтобы она вернулась...