Женский форум

марсельк@ писал(а):Только если в фирме такая форма одежды, то они могут просто не принимать на работу полных людей, чтобы не портили имидж фирмы.

А при чем тут "такая" форма одежды и имидж фирмы?
Я еще могла бы понять не желание брать полных, если дресс-код - это короткие юбки, декольте и каблуки.
Тогда действиетльно полные девушки смотрелись бы очень неприлично, как мне кажется.
А если речь о брюках и регланах/футболках - то это уже говорит о том, что хозяин думает прежде всего об удобстве людей, а не об имидже в смысле строгого и общепринятого дресс-кода.

сапфир, ну, хозяин думает не только об удобстве людей, но и об имидже фирмы. Ведь такая одежда создает впечатление, что фирма молодежная, програссивная, демократичная, дружелюбная. То есть, имидж как раз создается располагающий к себе. А полные люди будут слегка портить этот имидж, по крайней мере, молодежность. Да сейчас вообще везде хотят брать только молодых, а в такие фирмы тем более.

Но если хозяин выбирает работников только стройных, то он глуп!
Потому что хороших работников выбирают по совершенно другим качествам.
Можно быть стройным, спортивным, но тупым. И что?
Ведь работоспособность и умение работать плодотворно в коллективе никак не от веса зависят!

сапфир, смотря сколько он платит, и сколько к этому хозяину желающих работать. Если желающих много, то можно найти умных и стройных. А вот если выбор невелик, то тут придется брать всех подряд, кто хоть как-то подходит.

Опять же - можно найти умных и стройных, но где гарантии, что эти умные не ленивые?
Умный работодатель будет брать работников на испытательный срок и по результату оставлять постоянно тех, кто себя лучше показал.
Это логично, но не все работодатели имеют такой подход к набору сотрудников, а выбирают работников по внешним данным.

по-моему, сейчас как раз везде или почти везде берут на работу только с испытательным сроком. Я даже слышала про такое мошенничество, когда постоянно берут новых людей на испытательный срок, платят им в два раза меньше, как стажерам, а потом выгоняют и берут новых. Но я думаю, что такое мошенничество должно быть редким, так как нормальный работодатель таким заниматься не будет.

ветер, да, так часто поступают с курьерами и торговыми представителями.
Сын подруги попадал на таких работодателей.
Отработал курьером на фирме месяц, ему выплатили 3 тыс. и уволили, в связи с тем, что не прошел испытательный срок.
А его одноклассник точно так же "работал" торговым представителем.
Ездил от фирмы по тем адресам, что ему давали, развозил рекламную продукцию компании, его уволили через месяц, сказав, что никто ничего не купил из его клиентов, поэтому он им не подходит.
Хотя никто ему не говорил, что он должен что-то рекламировать, просто в конверте должен был развозить буклеты...

тёмка, за целый месяц работы заплатили всего три тысячи??? Но это же парень работал практически даром... Это самый настоящий развод. Если к нему не было никаких претензий, то почему он не прошел испытательный срок? Ясно, что это нечестная игра со стороны работодателей.
Ужас. Ну и как от такого уберечься?

Ему сказали, что оплатят половину от зарплаты курьера на испытательном сроке.
Но потом стали за всё штрафовать... То его вид не такой, как должен быть у курьера (не понравилась одежда).
Но он не уважительно с клиентом говорил.
То в пробке застрял и опоздал к клиенту на 10 минут.
Вот за минусом штрафов и получилась такая сумма :(
Но так объявление на сайте висит постоянно о поиске курьера, он подозревает, что со всеми так поступают как с ним.

тёмка, ну что же, будет мальчику школа жизни.... Хотя представляю, как ему обидно и как он себя чувствует. Очень неприятно быть обманутым. И ведь, наверное, старался, работал изо всех сил, чтобы понравиться... А может, можно на них в суд подать? Он официально был устроен на работу? Ведь это очень несправедливо, неужели нельзя с этим бороться никак. Ведь будут попадаться на эту удочку другие ребята.