Женский форум в Подольске

[кувшинка]

мяушка, думаю, что дело даже не в возможной лени этого будущего работника.
Вот если бы я занималась персоналом и ко мне пришел такой работник наниматься, то я бы приняла решение, что человек с неустойчивой психикой мне на нормальную и ответственную должность не нужен. Возможно, помощником кладовщика я бы его и взяла, но вряд ли ему такой вариант понравился бы

[Федина_мама]

кувшинка, согласна. Тем более, что если мужчина долгое время не работал, то сразу подозрение возникает, что у него были проблемы с алкоголем. Это самая распространенная причина, которая в первую очередь приходит в голову. А нанимать такого работника не захочется, разве что он такой ценный специалист, которого сложно найти.

[Дарья04]

Да тут не важно, какая причина - алкоголь, болезнь долгая, депрессия или просто лень, как писали выше.
Вопрос в другом, нет гарантий никаких, что эти проблемы не вернутся к этому человеку снова. Но я за то, чтобы давать таким людям испытатьный срок, но не месяц, а больше, например 3 месяца. Это при условии, что он, вы пишете - "такой ценный специалист, которого сложно найти".
А за три месяца в любом случае станет понятно, сработаетесь вы с этим специалистом или лучше расстаться.

[мяушка]

Еще многие мужчины среднего и старшего возраста не умеют себя продавать, поэтому не могут найти хорошую работу. Слишком они скромные. А сейчас надо быть напористым, красиво рассказывать о своих способностях. Это ценится, а если человек не хвастается при собеседовании, то никто не будет присматриваться, чтобы понять, насколько он умен и грамотен.

[Plamya]

Еще многие мужчины среднего и старшего возраста не умеют себя продавать, поэтому не могут найти хорошую работу. Слишком они скромные. А сейчас надо быть напористым, красиво рассказывать о своих способностях.

Я вот то же самое говорила одному знакомому, который тоже ходит по собеседованиям и большей частью молчит.
А он мне ответил, что очень просто в резюме расписать себя как супер-пупер специалиста, но как потом смотреть в глаза начальству, если ты не сможешь воплотить в жизнь всё, что так красиво наобещал.
И, знаете, какая-то доля истины в его словах ведь есть. Какой смысл приукрашивать себя, если ты понимаешь, что не сможешь этому соответствовать?

[Стася]

И, знаете, какая-то доля истины в его словах ведь есть. Какой смысл приукрашивать себя, если ты понимаешь, что не сможешь этому соответствовать?

[/quote]
А какой смысл идти на собеседование и молчать? Ведь его никто не возьмет на работу. Еще, конечно, в такой ситуации виноваты неквалифицированные девочки, которые набирают персонал для фирм. Они сами не очень разбираются в том, какой специалист нужен фирме. Поэтому их легко обмануть тому, кто красиво умеет подать себя. А кто молчит, того не возьмут. Хотя они должны иметь подход к разным людям и уметь разговорить молчуна и выяснить таки, что человек на самом деле из себя представляет.

[вербушка]

Молчание, уж поверьте - это далеко не самое плохое качество работника.
А иногда оно очень даже ценится, особенно если сотрудник молча, но квалифицированно выполняет поставленную задачу!

[лемурчик]

вербушка, согласна, особенно, если этот молчаливый сотрудник мужчина. Мне просто довелось работать с одним товарищем, у которого рот вообще не закрывался - это был ужас. Я с тех пор очень ценю тех, кто сдержан в общении, не нагружает никого своими проблемами и не выспрашивает подробности твоей жизни.
И если бы я была работодателем, то предпочла бы именно молчаливого работника, если бы его резюме мне подходило по всем параметрам.

[karma]

вербушка, это в том случае, если он работает в одиночку. Тогда может молчать хоть целыми днями.
Но у нас на работе есть такой молчун. А мне надо с ним делать общую работу... И я никогда не знаю, что он сделал, а что делать мне. И не объясняет ничего, считает, что кроме него, никто не умеет работать. В коллективе с таким человеком трудно ужиться.

[н.о.ч.ь]

karma, подождите, так это совершенно разные вещи - молчаливый человек и тот, кто не хочет общаться по работе, если в этом есть необходимость. Если он считает, что только он умеет работать, то пусть предложит начальнику оставить только его одного на работе