Подольск - самый крупный город Московской области с населением более 200 000 человек
Пропустить

Вмешиваться ли в проблемы детей?

Обучение. Проблемы поведения. Советы детского психолога
Re: Вмешиваться ли в проблемы детей?

Сообщение Zana » 01 окт 2019, 05:06

виля, ну так вот, начальник может просто вызвать массажистку в кабинет, и сказать, чтобы писала заявление по собственному желанию, иначе ее уволят по статье, с занесением в трудовую книжку. И с вероятностью очень высокой, она напишет заявление. Так как никому не хочется, чтобы уволили по статье. А причины для выговоров ведь можно найти, если постараться. Не говоря уж о том, чтобы лишить премии, придираться, за каждую провинность устраивать выговоры, то есть создать невыносимые условия работы. Так что, уволить легко. Может, не всегда, но в большинстве случаев.
Zana
Активный участник
 
Сообщения: 499
Зарегистрирован: 14 май 2017, 16:30

Re: Вмешиваться ли в проблемы детей?

Сообщение Богдана » 09 окт 2019, 22:47

Чтобы лишать премии или увольнять нужны основания.
Более того, даже если есть основания, то приезжает комиссия и разбирается на месте, какие провинности есть у сотрудника и не надуманные ли они.
Аватара пользователя
Богдана
Эксперт
 
Сообщения: 674
Зарегистрирован: 26 фев 2017, 22:15

Re: Вмешиваться ли в проблемы детей?

Сообщение Азалия » 10 окт 2019, 05:03

Как я понимаю, чтобы лишить премии, основания не нужны. Премия явление необязательное, ее могут вообще не давать. Руководство само решает, кому давать, а кому нет. Ставка и сверхурочные - обязательно должны платить, а премия - как захотят.
Ну а уволить по статье действительно сложно. Но вот если бы начальник вызвал меня и сказал, что либо я пишу заявление, либо меня уволят, то я бы написала заявление. Потому что в прошлом месяце, например, несколько раз уходила с работы раньше положенного. Нарушение трудовой дисциплины. Чем не повод для увольнения? И я думаю, для каждого можно найти поводы, идеальных работников нет.
Аватара пользователя
Азалия
Эксперт
 
Сообщения: 579
Зарегистрирован: 19 мар 2017, 21:27

Re: Вмешиваться ли в проблемы детей?

Сообщение Богдана » 12 окт 2019, 20:43

Азалия, так если есть повод, то понятно, что лучше уйти по собственному желанию.
А если повод надуманный?
Вы знаете, в прошлом году уволили мою подругу работы, где она проработала больше 10 лет.
Тоже придрались к мелочи и предложили написать "по собственному".
А потом оказалось, что на её место взяли племянницу начальника, которая как раз ВУЗ закончила.
Вот вам и "основание"...
Аватара пользователя
Богдана
Эксперт
 
Сообщения: 674
Зарегистрирован: 26 фев 2017, 22:15

Re: Вмешиваться ли в проблемы детей?

Сообщение мур-мур » 13 окт 2019, 07:24

Богдана, а вы считаете, что вашей подруге надо было бороться, не писать по собственному желанию? Но что было бы, если бы ее уволили по статье в результате? Ведь вы сами пишете, что нашли мелочный повод придраться. А у нее в трудовой была бы нехорошая запись, и как бы она искала себе работу потом? Да и зачем держаться за такую работу, где хорошего сотрудника увольняют, чтобы взять чью-то племянницу?
Аватара пользователя
мур-мур
Эксперт
 
Сообщения: 611
Зарегистрирован: 24 фев 2017, 23:58

Re: Вмешиваться ли в проблемы детей?

Сообщение Богдана » 29 окт 2019, 12:53

Мелочный повод не может повлиять на увольнение по статье.
Понятно, что искали бы причины и дальше, чтобы либо сама уволилась, либо подставили бы как-то.
Бороться в данном случае, наверное, было бы бесполезно, т.к. даже если бы она и осталась после разборок, то какие были бы отношения с начальством :sh_ok:
Но просто молча уйти - это тоже не правильно...
Аватара пользователя
Богдана
Эксперт
 
Сообщения: 674
Зарегистрирован: 26 фев 2017, 22:15

Re: Вмешиваться ли в проблемы детей?

Сообщение mimishka » 30 окт 2019, 03:09

А я бы молча ушла. Может, и не правильно. Но была у нас на работе женщина, которую невзлюбил начальник и попытался уволить. Она поборолась, и осталась. Но как ей после этого работалось? Никаких премий, естественно, постоянные придирки. Все неприятности в первую очередь на нее. Поработала еще несколько лет, и все же ее сократили при первом удобном случае.
mimishka
Эксперт
 
Сообщения: 519
Зарегистрирован: 10 апр 2017, 04:14

Re: Вмешиваться ли в проблемы детей?

Сообщение Beze » 26 окт 2020, 00:28

Ну, ситуации все таки немного разные.
В вашей истории, mimishka, к этой женщине уже было негативное отношение, пусть и не справедливое.
А в случае, который рассказывает Богдана, работой женщины все были довольны, пока на выучилась в ВУЗе племянница начальника.
Т.е. хорошего работника слили только ради того, чтобы освободить место родственнику :ne_vi_del:
Beze
Эксперт
 
Сообщения: 654
Зарегистрирован: 02 апр 2017, 20:19

Re: Вмешиваться ли в проблемы детей?

Сообщение bambuk » 26 окт 2020, 04:31

Beze, ну да, в сдучае Богданы вообще вопиющая несправедливость. Хотя, если просто начальник невзлюбил, то это ведь тоже несправедливость. И человеку, которого невзлюбили, не легче. Тоже понимает, что по отношению к нему происходит несправедливость, и тоже обидно.
Хотя, если берут чьего-то родственника на место работника, то это должно быть вообще подсудное дело, так как фирма от этого страдает. Не факт, что этот родственник будет хорошо работать, а увольнять его никто не будет. Такое вообще недопустимо никак.
bambuk
Эксперт
 
Сообщения: 548
Зарегистрирован: 10 апр 2017, 04:12

Предыдущая

Вернуться в ШКОЛА

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron

Достопримечательности Подольска

Усадьба Ивановское

Усадьба Ивановское

В усадьбе два музея, театр.
Адрес: г. Подольск, ул. Парковая, д. 1

Усадьба Дубровицы

Усадьба Дубровицы

Главная достопримечательность усадьбы - Церковь Знамения (1697).
Адрес: г. Подольск, мкр-н Дубровицы
Режим работы: 9.00 - 17.00
Тел. храма:
+7(4967)65-16-44
Подольский краеведческий музей

Подольский краеведческий музей

Адрес: г. Подольск, ул. Парковая, д. 1,
Режим работы:10.00 - 16.00, кроме понедельника.
Тел. музея:
+7(4967)57-47-31